Пришкільні табори відкрито!

Свято вручення медалей

До уваги батьків!

Управління освіти повідомляє, що, у зв’язку з проведенням реставрації приміщення Комунального закладу «Полтавська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів №3 Полтавської міської ради Полтавської області», позитивно вирішено питання щодо організації навчально-виховного процесу учнів даної школи з 1 вересня 2017 року, а саме: - учні 1-4 класів будуть навчатися в приміщенні СЗШ № 3; - учні 5-8 класів будуть навчатися в приміщенні ЗОШ № 28; - учні 9-11 класів будуть навчатися у приміщенні Полтавської міської школи мистецтв «Мала академія мистецтв» ім. Р. Кириченко. При цьому повідомляємо, що як учні СЗШ №3, так і ЗОШ №28 будуть навчатися в 1-у зміну.

Профспілкові новини

Наслідки не проведення атестації робочихмісць за умовами праці— роз’яснює Держпраці

При зверненні працівника до суду щодо відшкодування матеріального і морального збитку у разі погіршення стану здоров’я через дію шкідливих виробничих факторів, компенсації за шкідливі умови праці, не проведення атестації є доказом провини роботодавця. Управління Держпраці (далі — Держпраці) наголосила на негативних наслідках не проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація). Якщо атестацію не проведено, а підприємство виплачує компенсації і надає гарантії працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. д.), то при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (для роботодавців, що
перебувають на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з оподаткуванням таких виплат.

Працівник, який працює в шкідливих умовах праці, може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку у разіпогіршення стану здоров’я через дію шкідливих виробничих факторів, компенсації за шкідливі умови праці. У такому разі, не проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини.
За не проведення атестації, порушення термінів проведення керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності  (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Держпраці зауважує, що атестація робочихмісць потрібна:
- керівнику, оскільки відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладено на керівника підприємства.
- працівнику, оскільки атестація робочих місць є правовою підставою отримання компенсацій та гарантій для працівників із шкідливими і небезпечними умовами праці (доплат до заробітної плати, додаткових оплачуваних відпусток, спеціального харчування тощо).

Атестація має важливе соціально-гігієнічне значення:
- дозволяє своєчасно виявити шкідливі і небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу і встановити причини їх виникнення;
- проводить комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
- аналізує реалізацію технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці;
- визначає пріоритетні напрями модернізації обладнання та технологічних процесів  для розробки і впровадження цілеспрямованих санітарно-гігієнічних та медико-профілактичних заходів, виходячи із специфіки умов праці на конкретних підприємствах.

За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області

Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/news/2164-nasldki-neprovedennya
-atestats-robochih-msts-za-umovami-prats-rozyasnyu-derjprats

Погода

Погода
Погода у Полтаві

вологість:

тиск:

вітер:

Корисні посилання

Пошук матеріалів

Статистика переглядів

Сьогодні: 119

За тиждень: 515

За місяць: 1092

Всього: 19629